公司降薪怎么样合法

发布时间：2024-07-06 17:31
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公司降薪20%违反劳动法吗

虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整。这种情况...

公司降薪是否违法

【法律分析】：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁...

公司工资改革降薪合法吗

1. 先进行内部沟通：公司在考虑降薪前，通常会进行内部沟通，与员工协商，并可能考虑其他应对方案，例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围：公司降薪的具体方式和...

公司给员工降职降薪合法吗

法律分析：若经双方协商可以降职降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的...

公司经营困难降薪合法吗

公司经营困难降薪的合法性如下：1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更；2、如果员工不能胜任工作，用人单位可以单方面调整工作岗位，从...

公司亏损降薪合法吗

在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工...

公司降薪是否违法

首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生...

公司无故对员工降职降薪是否合法

法律分析：公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳...

公司无故给员工降薪合法吗

一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不...

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