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公司单方面降薪20%合法吗

发布时间：2024-06-26 10:34
下面围绕“公司单方面降薪20%合法吗”主题解决网友的困惑

虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整。这种情况...

法律主观：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人...

法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...

公司单方面随意降薪，实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定，属于违约行为。此外，降薪还可能影响到员工的基本生活需求，损害员工的合法权益。因此，公司不能随意降...

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...

公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或...

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。...

经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；4、绩效考核降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员...

亲亲，您好。很高兴为您解答公司降职降薪不合法的哦，《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...

公司不可单方面降薪，应与员工协商一致或按法律规定进行调整，否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定...